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纪检监察情况

(2006年第3期）

    ▲县农信联社多层次监督近远期结合，加大预防腐败力度。一是多层次监督。针对系统内亲结亲、亲连亲现象比较突出的情况，2000年以来，县农信联社先后制定实行了《亲属连保合同管理办法》、《业务岗位人员监督制约管理办法》和《员工行为排查考核办法》。今年4月份，又重新制定了《临朐县农村信用社“三位一体”监督制约暂行办法》，对原来的责任内容、责任追究条款进行系统地规范和完善，并通过组织签订《员工行为考核责任书》、《员工亲属连保合同》和《业务制约岗位监督协议》的形式加以明确，凡是因监督制约不力导致发生违规违纪问题的，追究监督制约人员的连带经济赔偿责任，增强员工的责任意识，提高参与监督的积极性。二是制定远期奖惩制度。围绕建立激励与约束、权力与责任、利益与风险有机融合的管理机制，制定实施远期奖惩制度，即：县农信联社每年末从员工年收入中提取一定比例的现金，计入员工远期奖励账户，若员工工作期间没有发生责任事故或其他问题，在内退或退休时一次性全额兑付给员工本人，使员工获得足够的利益；若在工作期间有违规违纪行为，按照纪律处分的等级扣减一定比例的远期奖励金额，以示惩戒，如果在以后工作中有突出表现或贡献，再给予一定比例的弥补，让员工永远看到希望；若在工作期间发生不可推卸的责任事故和严重违规及违法问题被开除的，则要取消全部奖励金额，加大其腐败成本。
    ▲县审计局以“勤政廉政、科学发展”主题教育活动为契机，加强机关作风建设。一是严格审计纪律。要求每个审计小组进驻被审计单位后，必须及时张贴审计公告，公示审计组工作纪律，公开举报电话、举报信箱，并实行上下班专车接送审计组制度，提高工作效率，避免被审计单位的影响。二是加强社会监督。从各界聘请社会监督员，每月召开一次座谈会，广泛听取和接受被审计单位及社会各界的意见建议。三是强化内部监督。成立以纪检组长为组长的廉政建设督察小组，不定期到审计一线检查廉政建设制度执行情况。四是实行党风廉政建设双向保证制度。结合审计工作特点，该局主要负责同志与每一位工作人员签订了遵守党风廉政建设规定的双向保证制度，并把廉政建设纳入机关干部岗位考核责任制，与年底考核挂钩，实行量化管理。
    ▲县地税局规范完善税收管理员绩效考评体系。一是规范自我评价。要求税收管理员每月根据县局制定的《工作规范》从工作质量、工作态度、廉政纪律等方面进行自我评价。自评情况记入考评结果，作为税收管理员改进工作、自查自纠的依据。二是规范内部考核。将税收管理员分为重点税源企业税收管理员和综合税收管理员，细化管理责任，量化工作任务，并制定了《税收管理员工作绩效考核办法》，由各分局具体组织考核。县局考核办公室每季度进行明察暗访，结合征管信息系统、税收监控系统、执法责任制考核系统等软件生成的数据，对税收管理员的工作情况进行抽查。三是规范外部监督。制作《税收管理员监督联系卡》，注明其工作职责、监督电话，发放给纳税人，主动接受监督，听取社会各界的意见建议。
    ▲县安监局强化服务意识，严格文明执法。该局认真组织全体人员学习党风廉政建设及软环境建设的有关政策规定，严格执行国家安监总局对执法人员提出的“九条纪律”，认真落实公开服务承诺、首问负责、限时办结等制度。在日常执法监管中，牢固树立为经济建设保驾护航的大局意识，以查隐患、促整改，实现企业安全生产为重点，切实帮助企业解决生产过程中遇到的实际问题。今年以来，共检查各类企业360家次，查处整改安全隐患1120处。
    ▲辛寨镇认真组织党员干部参加全国“红船杯”学习贯彻党章知识竞答活动。试题在《中国纪检监察报》刊登后，该镇立即翻印600份，组织全镇党员干部答卷。一方面，由镇党委、纪委组织各村、企事业单位党支部书记，镇直部门负责人和全体机关干部在镇政府会议室进行集中答题；另一方面，将竞答活动延伸到一般党员中去，由基层党支部组织所属党员参加答题活动，从而掀起了学习党章、贯彻党章的新高潮。

（根据各单位上报材料整理）