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纪检监察情况

（2006年第13期）

    ▲县检察院开展争做“五型”干警活动。一是争做善于学习型干警。该院制定了《政治学习制度》、《教育培训制度》和《学习奖励资金管理办法》，对干警学习和培训的时间、形式、管理等作出了明确规定，并对通过自学或函授等形式取得国家承认学历、通过全国统一司法考试、各类岗位练兵和竞技比赛取得名次的，视不同层次给予相应经费补贴和奖励，调动了全院干警的积极性，形成了浓厚的学习氛围。二是争做忠于职守型干警。针对各项检察业务的特点分别制定工作规范，并根据年初确定的年度工作计划和责任目标，出台了《“三个体系”建设考核办法》，将考核结果作为年终评先树优以及推荐提拔、重用干部的依据。三是争做开拓进取型干警。制定《末位惩戒制度》，规定在市院年终考核中位列倒数第一的科室，取消该科室及所有人员的评先树优资格，科室所属干警当年不予推荐提拔、重用，对科室主要负责人报请组织部门予以免职；在本院年终考核中位列倒数第一的科室，取消该科室及所有人员的评先树优资格，科室主要负责人及所属干警当年不予推荐提拔、重用；科室连续两年在本院年终考核中位列倒数第一的，对科室负责人报请组织部门予以免职。四是争做遵纪守法型干警。制定《关于加强干警“八小时以外”监督管理的规定》、“七个禁止”、“五个不准”等规章制度，并通过对干警进行警示教育和组织学习有关廉洁勤政的各项规定，使干警做到忠诚、公正、清廉、严明。五是争做道德高尚型干警。经常性地组织干警学习王书田、任长霞、孟红伟、白云等政法系统模范人物的先进事迹，开展健康向上的文体活动，陶冶干警的情操。
    ▲县广播电视局多措并举推进行风建设。一是推行新闻记者社会监督卡制度。监督卡主要内容包括姓名、部室、举报电话、抵达时间、离开时间、是否收受礼品、是否饮酒、对记者的工作态度是否满意等。凡新闻记者外派执行采访任务时携带此卡，被采访对象填写好并加盖公章后由新闻记者带回交分管领导。二是聘请社会监督员。在设立社会监督投诉热线的基础上，从全县人大代表、政协委员及党政工团、个体私营业等社会各界选聘21名社会监督员，对县广播电台、电视台节目特别是自办节目的导向、选题、制播质量等方面进行监督评价，同时，对广播电视局工作人员的工作作风、服务质量、社会形象进行监督评议。三是加强学习教育。制定周二、四集体学习制度，纳入工作考核，做到学习教育内容、时间、人员、考核“四落实”。在全局干部职工中开展“知荣辱，辨美丑，树立广电人荣辱观”教育活动，通过讨论交流，制定新时期广播电视工作者的荣辱观标准，规范了干部职工的言行。
    ▲辛寨镇规范农村集体财务、资源管理。一是制定《辛寨镇村级集体财务管理试行办法》，对财务管理内容、会计凭证、开支审批、民主管理与监督等方面进行了具体规范。二是定期开展农村财务审计，确保村级财务审计面达到100%，严格维护财经纪律。三是制定《辛寨镇集体资源管理办法》，对广大农民普遍关心的山林、果园、企业、机动地等集体资源的出售、转让、承包、收益分配进行规范，防止了集体资产流失。
    ▲县城管局狠抓执法队伍作风建设。组织开展“创城管执法品牌、树文明执法形象”活动，严肃着装纪律，整顿队伍仪容风纪，推行“一个敬礼、一个证件、一句问候”执法工作“三个一”活动，大力倡树文明执法新风气。同时，加大违法违纪案件查处力度，对不认真履行职责，在执法过程中存在不文明执法、不公正执法，态度生冷硬和吃拿卡要现象的，一次通报批评，二次诫勉，三次辞退，以严厉的处罚措施保证作风建设成效。
    ▲县文化局开展“真诚为业户”走访活动。局纪委组成调查组，深入各文化经营单位通过召开座谈会、发放征求意见信等形式，就文化市场管理以及稽查工作中服务态度、工作作风等方面征求意见建议，有针对性地制定整改措施，切实提高文明执法水平。

（根据各单位上报材料整理）