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纪检监察情况

（2007年第8期）

　　▲五井镇突出重点排查化解矛盾纠纷。该镇针对土地、山林和水域承包，以及宅基地、计划生育、农村财务、水库移民等方面群众比较关心的热点难点问题，进行了拉网式清理。突出清理容易引发集体上访的因素和可能去市、到省、进京的非正常上访苗头，实行纵向排查和横向排查相结合，把重点村、重点人员、重点问题全部纳入了排查视野。目前，共排查清理不安定因素和上访苗头20多起，并及时制定落实了相应措施。
　　▲上林镇坚持定期排查制度维护农村稳定。镇党委、政府把每月5日定为不安定因素排查日，由包村干部逐一汇报各村上月信访情况，排查分析不安定因素。同时，每月召开一次镇两委成员联席会议，专题研究信访工作，制定化解矛盾的措施，确保把问题解决在萌芽状态。今年以来，该镇共排查出宅基地划分、财务管理等方面的上访苗头15个，全部及时进行处理，群众满意率达100%。
　　▲卧龙镇加强村级党风廉政建设。一是加强制度建设。进一步完善村干部廉政责任制、年度考核、廉政谈话、重大事项报告以及村务公开等五项制度，建立村级权力运行的制约机制。二是加强宣传教育阵地建设。充分发挥村级活动办公室、墙报以及现代远程教育网络的主阵地作用，不断扩大廉政文化影响力，推进农村廉政文化建设不断深入。三是扩大监督途径。由村民代表、党员代表、小组长等组成廉政评议小组，定期对村干部思想、作风、廉洁自律等方面进行评议，增强村干部的廉洁从政意识。
　　▲七贤镇大力加强廉政文化建设。镇党委组织文化站、广播站开展了送纪送法到村活动，并以朱位、烟冢铺等10个村的“夕阳红”文艺演出队为骨干，自编自演歌颂新农村、歌颂廉洁勤政优秀干部的文艺节目巡回各村演出200多场次。
　　▲县农信联社开展三项教育促进员工廉洁从业。一是算账教育。结合个人收入水平、当前就业形势、家庭和单位的培养成本，帮助员工算好利益账、良心账和法纪账，引导员工珍惜岗位，爱岗敬业，筑牢防范风险的思想防线。二是法制教育。组织员工深入学习《刑法》、《山东省农村信用社法规知识读本》和新修订的《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》，采取专题培训班、开展知识竞赛等形式增强学习效果，提高遵纪守法的自觉性。三是警示教育。以上级通报的大案要案和本单位查处的典型案例为反面教材,认真分析发生问题的原因及后果,组织员工谈体会,谈防范问题发生的建议,从中汲取教训,做到警钟长鸣。
　　▲县公安局确定行风建设三个重点。该局制定了《关于进一步加强全县公安机关行风建设的意见》，确定年内行风建设的重点，一是切实纠正部分民警特权思想严重，对群众“冷硬横推”、耍特权，甚至动手动脚、刑讯逼供以及超期羁押、滥用强制措施、滥用警械等影响公安整体形象的问题；二是坚决防止有令不行、有禁不止，执法不规范、不作为、乱作为和执法中以权谋私、乱扣滥罚等侵犯群众利益的问题；三是着力解决队伍中存在的作风散漫、纪律松弛、政令警令不畅以及重管理轻服务、便民利民措施不落实的问题。
　　▲县人事局建立自聘廉政监督员制度。该局要求每名机关干部从县乡两级服务对象和普通群众中聘请4名廉政监督员，被监督人须定期向监督员汇报廉政工作情况，听取监督员反馈监督结果，进一步增强主动接受监督的意识，不断改进自身工作。
　　▲县食品药品监管局架设廉洁自律“高压线”。该局把国家食品药品监管局最近出台的“八条禁令”、“五项制度”以及潍坊市食品药品监管局行政审批、认证和现场检查“十二条工作纪律”，制作成看牌发放到每一个科室，做到经常学习、经常提醒，确保不触线。
　

（根据各单位上报材料整理）