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纪检监察情况

(2005年第6期）

    ▲县广播电视局努力推进治本抓源头工作。一是加强思想教育和学习培训，全面提高干部职工素质。结合开展先进性教育活动，在加强政治理论学习的基础上，该局下发《关于进一步加强学习的通知》，明确了业务学习的内容、标准要求、形式、检查考核和奖惩措施，实行了理论考试与实际操作技能考试相结合的办法，并规定对成绩差者进行末位淘汰。《通知》同时要求把党风廉政建设知识作为重要内容，重点组织学习，增强干部职工的廉洁自律意识。二是加强财务管理和招标采购管理。在对乡镇（街道）广播站发展用户情况进行清理清查的基础上，制定实施了《行政事业性收费票据管理办法》，对丢失票据者进行了公开处理。三是深化政务公开工作，提高工作透明度。制定了《关于进一步深化政务公开工作的意见》，按照要求对民主评议、工程招投标、发展党员等工作严格进行公开。四是深化干部人事制度改革。学习借鉴外地先进经验，加快机制转换步伐，积极推进目标管理和中层以下干部竞争上岗、双向选择制度，最大限度地落实公开、公平、公正的用人原则。
    ▲县供电公司深化公务用车改革，年节约资金28万元。该公司在保留必要的公务车辆的基础上，对其余车辆一部分按市场价处理给公司多产企业，一部分面向社会公开拍卖。同时，对公司各部室实行车辆费用包干，根据各部室的工作性质、用车量、工作人员数量，核算全年费用，按季度发放到各部室，各部室根据实际情况自行租车。为有效控制和监督各单位车辆费用的合理使用，公司制定实施了《临朐县供电公司车辆费用管理使用办法》。车改后，每年可为公司节约资金28万余元。
    ▲县法院从严追究二审发回重审、改判案件责任人员的责任。本着既要保护办案积极性，又要提高办案质量的原则，对经市中院二审发改、该院再审改判的案子，经过监察室审查、审委会讨论认为，承办人存在着工作马虎、责任心不强以及违法审判导致案件出现质量问题的，要给予通报批评、经济处罚等相应的处理，情节严重者，要依照有关规定给予纪律处分。今年以来，共审查案件25件，有15件案件涉及的8名责任人受到了经济处罚。
    ▲县检察院活化党风廉政教育形式，促进党员干部廉洁自律。该院在认真组织党员干部学习上级有关廉洁自律规定的基础上，重视利用系统内的反面典型进行警示教育，并把各项禁止性规定打印下发，做到人手一份。同时，充分利用现代媒体手段，把有关规定和廉政警言警句制作成幻灯片发送到局域网上，让党员干部随看随学，增强了教育效果。
    ▲县城管局认真做好信访工作。该局以96111热线为阵地，以解决群众反映强烈的热点难点问题为重点，不断加大接信处访力度。今年以来，先后处理上级转办案件13件，电话投诉36件，信访案件8件，全部优质结案，群众满意率达到100%。
    ▲秦池集团制定实施《干部队伍建设实施办法》。办法规定，从厂长、经理到中层干部全部实行定量考核和行为评价相结合的办法进行综合考核，依据考核成绩实行末位淘汰制。定量考核是指由考核小组根据集团下达的企业指标分解落实到人，并确定项目分数，每季度通报进度情况，年终按完成情况予以考核计分。行为评价是指由职工从思想品德、团结协调、组织能力、模范带头、业务能力等方面对干部进行评价打分。年底按分数多少排出名次，对厂长、经理的最后一名予以通报诫勉；对中层干部的最后一名予以免职，倒数第二、三名予以降职使用或换岗，从而形成了能者上、庸者下、职工拥护欢迎的干部选拔任用机制。

（根据各单位上报材料整理）